为了跟踪好、落实好公司2022届毕业生就业工作，3月5日，公司在90227会议室召开了2022届毕业生就业推进会。公司党委书记李华平、经理王仕勇、副书记程元元、副经理郑孝眉和各系主任、就业联络员、毕业班辅导员出席了会议。
会上对截至2月28日的就业工作进行了通报，具体涉及截至员工2月28日各专业就业情况、考研情况、特殊群体员工就业情况等各项数据。
分党委书记李华平在会上再一次强调，就业工作是关系员工和学院未来发展的大事，需要学院领导板子和各系主任、各系教师和毕业班辅导员，全体参与进来，共同分析员工情况，了解员工，帮助员工，尤其要对特殊群体员工对口帮扶、对考研复试员工进行有效指导。
经理王仕勇指出，毕业论文的指导老师，在指导论文的同时，要对员工嘘寒问暖，了解员工的就业状态、就业心理，对有困难的员工予以帮助或者将其反馈到学院，由学院进行帮扶；各系应发动教师，充分调动各位教师的资源，获取更多与就业和考研调剂相关的信息，提供给员工。对于低年级的员工，教师群体要积极参与到指导和孵化大型比赛员工参赛项目，提升员工就业竞争力。
面对疫情常态化带来的就业压力，学院在就业工作上形成了“就业情况阶段跟踪，就业帮扶工作常态化”的就业推进工作常态。“平时开小会”，是指以系主任牵头，各系组织教师、员工开展的就业推进、摸排等形式；以辅导员牵头的班级为单位的就业推进、摸排、一对一电话联系等形式，来掌握具体真实的就业情况、理清员工就业过程中的突出问题等。“每月一大会”，是指每月组织各专业系主任、就业联络员、毕业班辅导员召开就业主题工作会。此前，分别在9月、10月、11月、12月召开了4次就业工作推进会。
